第530章 唐旺的思路转变
唐科说谎了。
大部分礼物，其实是带给红颜知己们的，当然，朋友和同事多少也会给一点，这种事，自然不能跟何彤彤明说。
把两位女孩子送到学校，唐科回到家以后，直接躺在床上。
二十多天跋涉，累得够呛。
此时此刻，他觉得就是床上最爽，世上再也没有比这更美的风景。
一张床，大如天。
……
第二天早上，阳光普照。
唐科很早就起了。
但是，他没有去跑步，折腾二十多天，现在没什么心情跑步，吃完早点以后，直接开车去公司。
由于来得太早，其他人还没有到，唐科这里走一走，那里摸一摸，仿佛要寻找熟悉的感觉，还有上班的激情。
荒废二十来天，谁都会有一种陌生感，不可能立即上手的。
唐科的办公室依旧一尘不染，东西摆放整齐，好像没有人动过似的。看来这些天，唐旺旺把公司治理得不错，一切都在按照既定的方向发展。
唐科人在外地旅游，心也没有离开公司，平时除业务交流外，他有空也会打电话给唐旺，了解一下汇融创投的情况。
一切照旧！
八点半过后，各部门人员陆续到来，办公室开始变得热闹。
唐旺走进总经理办公室，笑着说道：“这下玩得够爽吧？”
“那是很爽啊！什么时候有空，你和嫂子也去体验一下。那种感觉，不是身临其境，真的形容不出来。总之，体验感超强。”唐科觉得自己读书太少，讲不出来。
唐旺道：“你倒是舒服，老哥我却累得够呛，天天连轴转。”
他一个人管理公司，确实够累。还好，杨再谋已经上手，渠道部那一块可以帮唐旺处理很多问题。
唐科笑着说，“你老哥是辛苦啦，不过战果也很不错，三百多万业绩，比前两个月都不差啊！放心，我一定给你发奖金。”
“拉几把倒，我是想你的奖金吗？我是累的！”唐旺笑骂着，享受着唐科的泡茶服务，怡然自得。
实话讲，他一个人支撑着公司近一个月时间，感觉还是蛮好的，成就感满满。
人嘛，当物质生活得到满足以后，更高的追求不就是精神满足吗？把汇融创投管理得井井有条，唐旺还是很爽的。
虽然不能说尽善尽美，但是他到底是交上了满意答卷。
不管业绩还是日常管理，都算合格。
唐旺之所以离开那么长时间，一方面的确是想去旅游，另一方面也有点考验唐旺的意思。毕竟，唐科是老板，要把公司交给某个人，必须确保对方能胜任工作。
他在公司，唐旺会有心理依赖。只有长时间离开公司，把更多权限交给唐旺，他才能放开手脚。那好比带新人做销售，如果指导老师一直不放手，让新人亲自去市场摸爬滚打，去体验和打拼，那么新人的成长肯定不可能太快。
唐旺干助贷多年，其实能力是有的，有时就是血性不够，差点魄力。
作为老板，唐科就是要给他空间，给他信心，充分发挥前者的潜能，让其最大化激活自己，更加投入工作。
唐旺的为人，唐科是放心的。
正如某些管理大拿说的一样，疑人不用，用人不疑，好的老板就是要善于用人，善于授权，最好可以放手。
等到老板可在可不在，甚至可有可无的时候，说明公司管理是到位的。
唐科收到张艺的影响，认为助贷可能不是长久之计，所以心心念念想走出另一条路来，可是目前助贷很火，发展得也不错，唐科舍不得放下。
最好的办法，就是找一个适合的人选，让他来代替管理汇融创投。
汇融创投的未来，终究需要唐旺来挑大梁，唐科对他的期望最高，现在就开始打断做甩手掌柜。
甩手之前，肯定要试一试接班人的能力，或者给对方展示的机会。
面对堂哥的“牢骚”，唐科只好赔笑解释，“我不在，你反而把公司管理得很好，说明你潜力无限啊！有时候，你不逼自己一把，你都不知道自己有多优秀。”
“大旺哥，我最近又投了一个项目，成为某家连锁咖啡店的第三股东，不需要参与公司管理。同时，我也在跟二股东学习企业经营，以你商业模式设计和管理的问题，如果条件允许，咱们可能有更多的尝试。”
“所以说，你得把汇融创投支撑起来，当做自己的公司管理。空闲的时候，你也可以多学习一下，最好把瑞明科技的那一套也熟悉熟悉。”
“不管我走多远，身边总需要得力的人啊！这一块，咱们往往是最欠缺的。”
唐旺点点头。
他们确实缺人才！
别说跨行的符合人才，及时做助贷这一行，真正出类拔萃的也寥寥无几，可以担当管理重任的，目前就戴恩林、吴超、吴邦两兄弟，还有何玲玲。
其他人，包括欧振平、何佳琪、何淑云？杨再谋等，做事还可以，但是要想走上管理岗真不容易。
另外还有一个田衍，目前正在接受考验，从基层做起。
五月过后，小伙子居然也开了三单，汇款差不多八万块钱，提成有两万多，高兴得田衍好几天睡不着觉。
最近跟着来鹏城的老乡，业务比较好的有五六个，管理能力谈不上。
唐旺的意思，是给机会。
只好业务算中上的，都给他们机会当总监，谁愿意挑战谁上。有能力可以自己找人，而且公司人事部也会协助增员。
具体方式，多是参考恒域金服。
唐旺说道，“以前我总觉得要稳扎稳打，其实通过一段时间的观察，我觉得可以继续扩大规模，因为人员越多，可能创造的效益越高，而我们的成本基本上增加不了多少，无非就是第一个月的底薪，多准一些电脑设备，多消耗一些水电嘛。”
这些东西，对于一家生意兴旺的助贷公司来说，根本不是事儿。
唐旺能这么想，唐科很开心，“那么你计划扩大到多少人比较合适？”
“我想了一下，到年底发展到120至160人左右吧，再增加下去，我们需要更多的管理需要跟上脚步。”唐旺应该有过计算，说出来的话底气很足。
“没问题！你大胆的搞，办公室问题，我来想办法。”唐科知道，前海金融大厦的闲置办公室可多着呢。
只要他们付得起钱，分分钟可以开始装修。那方面，吴超擅长。
唐旺的计划被老板采纳，高兴的抱着唐科带回来的牛肉干回办公室去了，整整一大箱，保证每个部门都能分到好几包。
……
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大部分礼物，其实是带给红颜知己们的，当然，朋友和同事多少也会给一点，这种事，自然不能跟何彤彤明说。
把两位女孩子送到学校，唐科回到家以后，直接躺在床上。
二十多天跋涉，累得够呛。
此时此刻，他觉得就是床上最爽，世上再也没有比这更美的风景。
一张床，大如天。
……
第二天早上，阳光普照。
唐科很早就起了。
但是，他没有去跑步，折腾二十多天，现在没什么心情跑步，吃完早点以后，直接开车去公司。
由于来得太早，其他人还没有到，唐科这里走一走，那里摸一摸，仿佛要寻找熟悉的感觉，还有上班的激情。
荒废二十来天，谁都会有一种陌生感，不可能立即上手的。
唐科的办公室依旧一尘不染，东西摆放整齐，好像没有人动过似的。看来这些天，唐旺旺把公司治理得不错，一切都在按照既定的方向发展。
唐科人在外地旅游，心也没有离开公司，平时除业务交流外，他有空也会打电话给唐旺，了解一下汇融创投的情况。
一切照旧！
八点半过后，各部门人员陆续到来，办公室开始变得热闹。
唐旺走进总经理办公室，笑着说道：“这下玩得够爽吧？”
“那是很爽啊！什么时候有空，你和嫂子也去体验一下。那种感觉，不是身临其境，真的形容不出来。总之，体验感超强。”唐科觉得自己读书太少，讲不出来。
唐旺道：“你倒是舒服，老哥我却累得够呛，天天连轴转。”
他一个人管理公司，确实够累。还好，杨再谋已经上手，渠道部那一块可以帮唐旺处理很多问题。
唐科笑着说，“你老哥是辛苦啦，不过战果也很不错，三百多万业绩，比前两个月都不差啊！放心，我一定给你发奖金。”
“拉几把倒，我是想你的奖金吗？我是累的！”唐旺笑骂着，享受着唐科的泡茶服务，怡然自得。
实话讲，他一个人支撑着公司近一个月时间，感觉还是蛮好的，成就感满满。
人嘛，当物质生活得到满足以后，更高的追求不就是精神满足吗？把汇融创投管理得井井有条，唐旺还是很爽的。
虽然不能说尽善尽美，但是他到底是交上了满意答卷。
不管业绩还是日常管理，都算合格。
唐旺之所以离开那么长时间，一方面的确是想去旅游，另一方面也有点考验唐旺的意思。毕竟，唐科是老板，要把公司交给某个人，必须确保对方能胜任工作。
他在公司，唐旺会有心理依赖。只有长时间离开公司，把更多权限交给唐旺，他才能放开手脚。那好比带新人做销售，如果指导老师一直不放手，让新人亲自去市场摸爬滚打，去体验和打拼，那么新人的成长肯定不可能太快。
唐旺干助贷多年，其实能力是有的，有时就是血性不够，差点魄力。
作为老板，唐科就是要给他空间，给他信心，充分发挥前者的潜能，让其最大化激活自己，更加投入工作。
唐旺的为人，唐科是放心的。
正如某些管理大拿说的一样，疑人不用，用人不疑，好的老板就是要善于用人，善于授权，最好可以放手。
等到老板可在可不在，甚至可有可无的时候，说明公司管理是到位的。
唐科收到张艺的影响，认为助贷可能不是长久之计，所以心心念念想走出另一条路来，可是目前助贷很火，发展得也不错，唐科舍不得放下。
最好的办法，就是找一个适合的人选，让他来代替管理汇融创投。
汇融创投的未来，终究需要唐旺来挑大梁，唐科对他的期望最高，现在就开始打断做甩手掌柜。
甩手之前，肯定要试一试接班人的能力，或者给对方展示的机会。
面对堂哥的“牢骚”，唐科只好赔笑解释，“我不在，你反而把公司管理得很好，说明你潜力无限啊！有时候，你不逼自己一把，你都不知道自己有多优秀。”
“大旺哥，我最近又投了一个项目，成为某家连锁咖啡店的第三股东，不需要参与公司管理。同时，我也在跟二股东学习企业经营，以你商业模式设计和管理的问题，如果条件允许，咱们可能有更多的尝试。”
“所以说，你得把汇融创投支撑起来，当做自己的公司管理。空闲的时候，你也可以多学习一下，最好把瑞明科技的那一套也熟悉熟悉。”
“不管我走多远，身边总需要得力的人啊！这一块，咱们往往是最欠缺的。”
唐旺点点头。
他们确实缺人才！
别说跨行的符合人才，及时做助贷这一行，真正出类拔萃的也寥寥无几，可以担当管理重任的，目前就戴恩林、吴超、吴邦两兄弟，还有何玲玲。
其他人，包括欧振平、何佳琪、何淑云？杨再谋等，做事还可以，但是要想走上管理岗真不容易。
另外还有一个田衍，目前正在接受考验，从基层做起。
五月过后，小伙子居然也开了三单，汇款差不多八万块钱，提成有两万多，高兴得田衍好几天睡不着觉。
最近跟着来鹏城的老乡，业务比较好的有五六个，管理能力谈不上。
唐旺的意思，是给机会。
只好业务算中上的，都给他们机会当总监，谁愿意挑战谁上。有能力可以自己找人，而且公司人事部也会协助增员。
具体方式，多是参考恒域金服。
唐旺说道，“以前我总觉得要稳扎稳打，其实通过一段时间的观察，我觉得可以继续扩大规模，因为人员越多，可能创造的效益越高，而我们的成本基本上增加不了多少，无非就是第一个月的底薪，多准一些电脑设备，多消耗一些水电嘛。”
这些东西，对于一家生意兴旺的助贷公司来说，根本不是事儿。
唐旺能这么想，唐科很开心，“那么你计划扩大到多少人比较合适？”
“我想了一下，到年底发展到120至160人左右吧，再增加下去，我们需要更多的管理需要跟上脚步。”唐旺应该有过计算，说出来的话底气很足。
“没问题！你大胆的搞，办公室问题，我来想办法。”唐科知道，前海金融大厦的闲置办公室可多着呢。
只要他们付得起钱，分分钟可以开始装修。那方面，吴超擅长。
唐旺的计划被老板采纳，高兴的抱着唐科带回来的牛肉干回办公室去了，整整一大箱，保证每个部门都能分到好几包。
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